CALIFICACION : SITUACION VULNERABLE.

3.-CRECIMIENTO NO COMPETITIVO EN SECTORES   DINAMICOS.

  Se logran  afiliaciones sin ningún esfuerzo, ni planificación.

Posicionamiento desfavorable.

Baja eficacia.

  CARACTERISTICAS ; Los nuevos afiliados buscan refugio y protección, pero carecen de compromiso sindical.

  CALIFICACION : SITUACION DE OPORTUNISMO.

4.- CRECIMIENTO NO COMPETITIVO EN SECTORES   ESTANCADOS.

  Los nuevos afiliados no son representativos, ni tienen dinamismo.

No tienen planes de trabajo, ni objetivos definidos.

Poca representatividad en su sector, región o profesión.

Posicionamiento, desfavorable.

Carecen de eficacia sindical.

  CARACTERISTICAS : La debilidad de las nuevas organizaciones pueden desanimar a las anteriores activas.

  CALIFICACION : SITUACION DE ESTANCAMIENTO.

 5.-DESCRECIMIENTO NO COMPETITIVO EN SECTORES DINAMICOS Y ESTANCADOS.

  Se pierden las organizaciones( desafiliaciones).

No hay capacidad para retenerlas.

Se fusionan con otros sectores diferentes, y se pierden.

Posicionamiento, totalmente desfavorable.

Nada de eficacia.

  CARACTERISTICAS : La organización no representa ningún interés en los trabajadores.     No hay militancia,  ni compromiso, ni principios.

  CALIFICACION :  SITUACION DE RETIRADA.

 Las organizaciones sindicales que quieran ser COMPETITIVAS, deben analizar cual es el nivel de COMPETENCIA en que se encuentran, a que otro nivel aspiran y si tienen voluntad y capacidad para hacerlo.

  Indudablemente que lo ideal es la SITUACION OPTIMA, pero no siempre todas las organizaciones se encuentran en ese nivel.

  Los PLANES DE TRABAJO deben tener objetivos a alcanzar para elevar el nivel de competitividad.

  Los planes de trabajo del sindicalismo internacional, así como los de sus organizaciones afiliadas, deben partir de un análisis de la realidad, para ser COMPETITIVOS y así jugar un papel importante dentro del proceso de GLOBALIZACION.

SINDICALISMO Y COMUNICACION  ELECTRONICA

  El sindicalismo moderno, debe adaptarse a las situaciones actuales, y uno de los cambios más importantes que estamos viviendo al iniciar el siglo XXI  es la comunicación por vía electrónica.

  Esa nueva forma de comunicación está cambiando las formas de relaciones entre personas y organizaciones.

  Hoy día, millones de personas, organizaciones e instituciones se comunican diariamente por el correo electrónico ; pueden ser cartas normales, documentos, comunicados, convocatorias u otros tipos de informaciones.

  Nosotros debemos también utilizar este medio para la educación sindical.

  Históricamente el sindicalismo se ha manifestado en grandes concentraciones, manifestaciones, protestas públicas, denuncias y otras expresiones, donde el aglutinar muchas personas es la forma de demostrar la solidaridad y la unidad de los trabajadores.

  Sin embargo, en los últimos años esas expresiones públicas van disminuyendo. El Primero de Mayo ( Día Internacional del Trabajo ) , ha dejado de ser los grandes desfiles de trabajadores, aunque todavía muchas organizaciones se manifiestan en esa fecha.

  Ahora la solidaridad y la unidad tiene un nuevo mecanismo que debemos utilizar : LA COMUNICACION ELECTRONICA..., que NUNCA podrá reemplazar el CALOR HUMANO, LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS, sin embargo, puede llenar un vacío que ahora tenemos.

  LAS COMUNICACIONES ELECTRONICAS :

  Alvin  TOFFLER dijo :

« Lo que está cambiando el equilibrio del poder en el mundo es la combinación de nuevas tecnologías de comunicación cada vez más accesible   ( computadoras, teléfonos, moderms, satélites), que se traducen en auténticas  autopistas electrónicas ».

LA TELEMATICA, que es la combinación del teléfono, la televisión y la computación, es una nueva ciencia que debe ser conocida por los dirigentes sindicales, no en los complicados aspectos técnicos, sino en su utilización, para comunicarnos mas eficazmente entre nosotros.

  Actualmente se está produciendo un gran cambio en las comunicaciones, cuanto un PC  ( computadora), se une a la televisión y al teléfono celular, juntos presentan una variedad de opciones, nunca vista en la humanidad.

  Una cantidad de dirigentes sindicales, en distintas partes del mundo, pueden unificar esfuerzos para intercambiar ideas, informaciones, documentos y hasta tomar decisiones.

Ahora se pueden hacer publicaciones y enviarlas por correo electrónico ( la FEMTAA y la CMT envían sus Boletines por esa vía) ; pero además se pueden enviar fotos , hasta tener efectos especiales y podemos seleccionar lo que deseamos consumir.

  En poco tiempo, organizaciones mundiales, internacionales y nacionales, podrán realizar sus reuniones ( que ahora cuestan mucho dinero y tiempo), por medio de la comunicación electrónica, con una rapidez asombrosa y con un costo muy bajo.

  Los trabajadores muchas veces pensamos que estamos muy solos, aislados, y pensamos que los problemas son nuestros únicamente.

  Ahora tenemos la oportunidad de comunicarnos mejor, ser más solidarios y unidos.

UNA CONFERENCIA ELECTRONICA es un conjunto de computadoras independientes, que se unifican en un mismo tiempo por la vía electrónica, para tratar temas comunes entre los que manejan esos mecanismos.

  Tres factores entran en acción en esta comunicación que son :El emisor, el mensaje y el receptor. con la ventaja de poder reaccionar inmediatamente, comunicar nuestras ideas, y al mismo tiempo recibir respuestas y orientaciones.

  Hoy día la computadora nos permite tener archivos y almacenar informaciones, que nos pueden servir para la discusión de un contrato colectivo, para elaborar un documento, y para estudiar.

  Esta nueva tecnología puede transformarse en una herramienta útil para el sindicalismo. Si aprendemos a usarla , en una forma racional, aprovecharemos mejor esta tecnología moderna.

  Un dirigente sindical nacional o internacional, debe dedicar entre  30 minutos o una (1)  hora diaria para sus comunicaciones electrónicas ( tanto para recibir como para enviar). No es una burocracia, es parte de sus actividades sindicales.

  La iniciativa de  la FEMTAA de realizar Conferencias Electrónicas , Seminarios virtuales, y tener su propia pagina Web, al servicio del sindicalismo, tiene varios objetivos.

  1. Demostrar que la nueva tecnología de la Comunicación Electrónica es conveniente, útil y necesaria para el sindicalismo.

  2.- No hablar del aspecto técnico, sino aplicarla la tecnología.

  3.- Brindar la oportunidad a diversos dirigentes sindicales y sociales a ver una demostración de este nuevo sistema de comunicación.

  4.- Demostrar que el sindicalismo es capaz de adaptares a lo moderno, sin perder nuestros objetivos en la defensa y representación de los trabajadores.

  5.- Crear un nuevos mecanismos que sirva como herramienta útil en las relaciones y la educación de los sindicalistas que forman parte de la FEMTAA.

  Entre las primeras dificultades que enfrentamos es :

  a) Este sistema no está todavía al alcance de la mayoría de los trabajadores, ni siquiera de las organizaciones sindicales.

  En muchos casos por falta de recursos económicos, pero más que eso, es que muchos dirigentes sindicales todavía no han entendido la importancia de la comunicación electrónica.

  b) El sector más importante que tiene nuestra Federación Mundial  en la actualidad está en el campo, donde el INERNET  y las comunicaciones electrónicas están muy limitados.

  Pocas  de nuestras organizaciones afiliadas, a nivel nacional, tienen computadoras propias con INTERNET ; en la mayoría de los casos utilizan el CORREO ELECTRONICO de las organizaciones nacionales a las cuales están afiliadas, en muchos casos pero carecemos de comunicación interna, y muchas veces las informaciones se quedan en las organizaciones nacionales que normalmente tienen sus sedes en las capitales, y los dirigentes agrícolas están en el campo.

  Aquí debe mejorarse la información nacional interna, y la solidaridad.

  Ante esta realidad, hemos pedido a las organizaciones que tienen INTERNET , que difundan las ideas, documentos y contenidos de las Conferencias electrónicas y de la pagina web de la FEMTAA, entre aquellas personas y organizaciones que están relacionados directamente con los temas que trataremos, en especial a las organizaciones de trabajadores del campo y del sector de la hotelería y el turismo.

  Es nuestra responsabilidad de que las relaciones sindicales sean más eficaces utilizando estos nuevos medios de comunicación, comenzando entre nosotros mismos.

  Es aconsejable utilizar el INTERNET y el correo electrónico en forma racionalizada, lo que representará una reducción de costos, tiempo y una comunicación más eficaz.

  Uno de los sectores más dinámicos del sindicalismo es la JUVENTUD. Ahora, por medio de las comunicaciones electrónicas y en especial el INTERNET ellos pueden sentirse más interpretados en el sindicalismo y su labor puede ser más activa y eficaz.

  Esta  nueva experiencia debe ser  para mejorar la calidad de la educación y la comunicación entre personas y organizaciones, en especial para el sindicalismo.

  VISION HUMANISTA SOBRE LA GLOBALIZACION

Los trabajadores debemos tener nuestra propia visión del actual proceso de la globalización, en especial  todo lo relacionado con el movimiento de los trabajadores.

  1.2.        CRITERIOS GENERALES.

  Deseamos un ordenamiento de la información sobre la GLOBALIZACION, para saber distinguir  en lo que estamos de acuerdo y en lo que debemos rechazar,  y  por qué ?

1.2.1. « El  Pensamiento Único ».

La globalización es un proceso, que pretende eliminar el debate ideológico, para que todo sea centralizado en la economía, el mercado, la competitividad y la eficacia.

La globalización plantea un nuevo sistema, con una nueva agenda,  para hacer olvidar los problemas de las clases sociales, las diferencias entre el norte y el sur, las tensiones entre países pobres y ricos, entre el primer y el tercer mundo, la deuda exterior y otros problemas que afectan a los sectores más pobres del mundo.

La globalización desea que exista «  un pensamiento único »,  que los que pueden pensar sean los que detentan el poder económico.

  La historia demuestra que los trabajadores, y en especial los sindicalistas, tenemos nuestra propia visión de los problemas sociales, políticos, económicos, y morales.

  Y en estos momentos no debemos   renunciar al derecho a pensar, por nosotros mismos, tampoco vamos a quedarnos en la trampa del « pensamiento único », porque es lo que está de moda, y se titula de moderno.

                       « Busquemos con el afán de encontrar ,

                       y encontraremos  con el deseo de buscar aún más. »

La FEMTA como organización sindical, que representa a trabajadores de todos los continentes, que comparte unos mismos valores y principios con otras federaciones profesionales y organizaciones nacionales y regionales, dentro de la Confederación Mundial del Trabajo, (CMT), se opone a los criterios del pensamiento único :

  1.2.2.El  Congreso que la CMT realizó en Bangkok- Tailandia, del 1 al 5 de diciembre de 1997, dijo :

  «  Nos negamos a aceptar el concepto del «  pensamiento único en la economía », ésta ciencia es también el campo de realización de la actividad humana. »

  Esta posición de la CMT nos anima a buscar la verdad, a profundizar en nuestro valores, y exponer nuestras ideas y criterios.

  Con éstos criterios, la FEMTAA se interesa en que sus organizaciones afiliadas comprendan la necesidad de estudiar, analizar la globalización para poder contar con una interpretación de la realidad y de la actualidad, a fin de  poder participar en la elaboración de un proyecto alternativo, tal como lo acordó el Congreso de la CMT :

1.3.-

«  Es necesario orientar los esfuerzos de reflexión y elaboración ideológica y estratégica, las políticas de formación de afiliados y cuadros ; así como toda su acción sindical ; en la dirección de potenciar su convicción y capacidad de que es POSIBLE Y NECESARIO, construir un PROYECTO ALTERNATIVO, desde la realidad cotidiana y de base, fundado en las aspiraciones reales, los derechos y la dignidad de las mayorías trabajadoras y populares, instrumentando racionalmente para ello los recursos de la economía y un desarrollo científico-técnico sin precedentes ponen a disposición de esos proyectos de vida alternativos ».(24 CONGRESO DE LA CMT)

  1.3.1.-La FEMTAA propone que ese PROYECTO ALTERNATIVO frente a la GLOBALIZACION  se inspire en una concepción HUMANISTA INTEGRAL , teniendo como bases :

  n   LA PERSONA HUMANA.

n    EL BIEN COMUN

n    LA JUSTICIA SOCIAL.

  Es necesario aclarar que  elaborar un proyecto alternativo desde el sindicalismo, que no se puede reducir  sólo a declaraciones o principios universales,  sino que debe  partir de realizaciones concretas, teniendo como punto de partida las necesidades, problemas y aspiraciones de los trabajadores, especialmente los más necesitados  y  pobres.

  1.3.2.-La FEMTAA considera que un punto de partida puede ser la mejor distribución de tierra, para los hombres que trabajan, así se puede reactivar la reforma agraria , brindar mayores posibilidades trabajo al sector agrícola  y la seguridad alimentaria .

  El congreso de la CMT acordó :

  « Una distribución de tierras y de los medios de producción que permitan el acceso de las poblaciones más desfavorecidas a las nuevas posibilidades de trabajo. »

(24 CONGRESO DE LA CMT)

1.4.-EL PAPEL DEL MUNDO POLITICO.

La Globalización pretende limitar el papel del mundo político, reducir el rol del Estado.

   «El Estado es únicamente parte del cuerpo político, cuya función específica consiste en  mantener la ley, en promover la prosperidad común y el orden público, y en administrar los negocios políticos ;

           El  Estado  es una parte especializada de los intereses del todo.

         No es un hombre o un grupo de hombres :

         Es un conjunto de instituciones que se combinan para formar una máquina reguladora  que ocupa la cumbre de la sociedad. » 

Jacques Maritain .

   El sindicalismo no es defensor de los partidos político ; tampoco de los gobiernos. La historia del sindicalismo, en especial de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT), y sus organizaciones nacionales y profesionales afiliadas,  ha sido una lucha constante por mantener  AUTONOMIA E INDEPENDENCIA frente a los partidos y los gobiernos ;  sin embargo, debemos reconocer que  parte de la democracia que hoy disfruta una gran parte del mundo, se debe en alguna forma al mundo político,... como también muchos de los errores.

  Es cierto que en  el  pasado reciente  la guerra fría llevó a muchos gobiernos poderosos a la carrera armamentista y la competencia ideológica, donde los partidos políticos se identificaron con alguna de esas formas ; por otra parte el mundo se dividió en dos  poderosos bloques, que se repartieron el mundo para ellos.

  Hoy día la geopolítica de la guerra fría ha sido superada por la geo-economía de la globalización, que sostiene  que la seguridad comercial es más importante que la seguridad militar.

  1.4.3.Ahora tenemos un  solo  Orden Liberal Global   , que pretende imponer su modelo a todo el mundo e integrar a todos los sectores, dirigidos por las leyes del mercado.

1.5.

 « Reafirmar la autonomía e independencia del sindicalismo. » (24 Congreso de la CMT)

  El sindicalismo humanista siempre ha defendido la autonomía y la independencia de las organizaciones sindicales frente a los empleadores, a los partidos políticos y a los gobiernos.

  Esta  posición tiene un precio, y es que los que detentan el poder son precisamente los sectores de empleadores, los partidos políticos y los gobiernos ; y el sindicalismo «  autónomo e independiente » debe confrontar sus posesiones con estos poderes.

  Por otra parte, la autonomía permite que los propios trabajadores puedan elaborar sus planes de trabajo, su política y estrategia sindical, además de elegir sus dirigentes, sin injerencias ni tutelas de otros sectores.  Ese es el papel protagónico de los trabajadores.

1.6.

« PARTICIPAR en las acciones políticas en las que el SER HUMANO es el eje central del funcionamiento de la sociedad . » (24 de la CMT ).

La globalización tiene una concepción del SER HUMANO, diferente a nuestros criterios, pues limita a los hombres y mujeres a su capacidad de generar beneficios económicos, exalta el individualismo: para la globalización   la PERSONA HUMANA es solo un instrumento productor y consumidor.

  Para el sindicalismo, la PERSONA HUMANA posee valores materiales y ESPIRITUALES, no es una mercancía que se compra y se vende, es el eje de la sociedad. :

  En éste sentido, la FEMTAA y sus organizaciones afiliadas, deben participar en todas las acciones políticas y culturales en las que el HOMBRE, la PERSONA HUMANA sea el centro,  por encima del dinero, el mercado o el capital.

1.8.

“EXIGIR  a los responsables políticos medidas que den prioridad al SER HUMANO sobre los intereses del dinero ”   24 Congreso de la CMT.

La FEMTAA está comprometida con los principios y  valores que dan supremacía al ser humano: LA PERSONA HUMANA.

  Compartimos los criterios del Papa Juan Pablo II, quién en su mensaje de Paz, en diciembre de 1997 , dijo :

1.8.1

« Las organizaciones internacionales tienen el cometido urgente de contribuir a promover el sentido de la responsabilidad respecto al BIEN COMUN, para lograr una sociedad más equitativa y una paz mas estable en un mundo que se encamina a la GLOBALIZACION.

  Pero para esto, es preciso no perder jamás de vista la PERSONA HUMANA, que debe ser el centro de cualquier proyecto social.

  Sólo de este modo las Naciones Unidas pueden llegar a ser una verdadera «  familia de Naciones »....

  El desafío es asegurar una GLOBALIZACION  en la solidaridad, una GLOBALIZACION  sin dejar a nadie al margen.... »

1.9. PAPEL DEL SINDICALISMO.

« Un mayor movimiento democrático de los trabajadores , incluyendo a los trabajadores :Del sector rural y agrícola ,del sector informal, especialmente mujeres, niños y campesinos, Los trabajadores (as) de las cooperativas y de la economía social o solidaria. Los jóvenes trabajadores. Las mujeres trabajadoras. Los pequeños y medianos  propietarios. Los jubilados y pensionados. Los desempleados. Los minusválidos. Los emigrantes. » ( 24 Congreso de la CMT.

  La FEMTAA  es el resultado de una proceso de fusiones de varios sectores de la agricultura, alimentación, tabaco, pescadores, hotelería, restaurantes, casinos y turismo en general.

  1.9.1.Dentro de la FEMTAA  al sector rural  y agrícola le cabe una participación protagónica. La FEMTAA tiene su principal fuerza , la mayoría de sus organizaciones afiliadas,  en sector agrícola y rural.

  «  Las organizaciones de los trabajadores rurales que militan en la CMT...en la FEMTAA...deben convertirse en las abanderadas más activas y más tenaces para promover nuevos y más  efectivos procesos de Reforma Agraria, que deben resultar constructivas para incrementar el empleo, para reactivar la agricultura, la agroindustria, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, de vivienda, de educación, de seguridad social y de salud.

   Para avanzar  hacia la  seguridad alimentaria  y  para reactivar los mercados internos de los países en vías de desarrollo.

    Para profundizar los procesos de democracia política, social y económica. »

  Emilio Máspero, en el Prologo del libro : SINDICALISMO, AGRICULTURA Y ALIMENTACION.

1.9 .2. El Sector informal  se desarrolla fundamentalmente en el sector rural, por lo tanto la FEMTAA  se nutre con un fuerte componente de trabajadores del sector informal, especialmente en el área rural.

  1.9.3. Mujeres y niños trabajadores.  En el  sector de la hotelería, restaurantes, casinos y turismo en general , más del 50% de las personas que trabajan, con mujeres, y alrededor de un 5%  menores de edad ; en el campo la mujeres desempeña en el mundo del trabajo un porcentaje importante.

  La lucha por la defensa de los derechos y la libertades de las mujeres y los niños trabajadores es una de las banderas de la FEMTAA, incluyendo la lucha contra el turismo sexual.

  1.9.4. Campesinos , jóvenes y mujeres trabajadoras, forman un componente importante en el sindicalismo universal.

  1.9.5. La FEMTAA organiza pequeños y medianos propietarios y productores,  En el sector agrícola un porcentaje muy elevado de nuestras organizaciones afiliadas provienen  de estos sectores, incluyendo las pequeñas empresas productoras.

  Esto le da un carácter  GLOBAL  a la FEMTAA, que le confiere una visión amplia del sindicalismo y del movimiento organizado  de los trabajadores.

1.10.

« El sindicalismo debe trabajador en coordinación con algunas Organizaciones No gubernamentales ( ONG), que defiendan los intereses y derechos de los trabajadores y del sindicalismo.

  Todo este trabajo es como base para la creación de un MOVIMIENTO SOCIAL Y SINDICAL, con organizaciones  susceptibles de fomentar acciones ALTERNATIVAS A LA GLOBALIZACION, fundadas en el valor supremo de la solidaridad y del humanismo. »(  24 Congreso de la CMT).

Uno de los primeros  pasos debe ser el « DISTINGUIR PARA UNIR », o sea descubrir cuales son los intereses de algunas Organizaciones No Gubernamentales (ONG), asociaciones sociales y otros grupos ,y cuales son nuestras coincidencias frente a la globalización, para poder realizar unidad de acción y trabajar juntos en las posibles alternativas.

1.11. UN SINDICALISMO DE VALORES :

-« Esto es una reafirmación del carácter HUMANISTA Y ESPIRITUALISTA DEL SINDICALISMO.