LOS RECURSOS HUMANOS Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
José Gómez Cerda
Hoy día en cada empresa existen empleados que están dedicados a tratar directamente con el personal humano de la institución, que se llaman comúnmente Encargados de Recursos Humanos. Ellos no tratan con mercancías, sino con Personas Humanas.
Entre las funciones de los Encargados de Recursos Humanos están;
1. Utilizar lo mejor posible los recursos humanos de la empresa, dentro de un buen clima de trabajo, mediante el conocimiento del potencial humano de la misma, general e individualmente considerado, que permita fijar unas políticas de promoción y de formación, y un mejor aprovechamiento óptimo del personal.
2. Asegurar el adecuado suministro de personal directivo, técnico y de cualquier otro tipo, necesario para llevar a cabo los objetivos de desarrollo planificados siguiendo la tendencia de potenciar al personal existente con la antelación adecuada y no recurriendo al mercado exterior salvo necesidad comprobada.
3. Conseguir que el personal se sienta más satisfecho, al saber que es periódicamente valorado y tenido en cuenta para los puestos que se vayan creando o que queden vacantes, de superior responsabilidad.
4. Combinar los ascensos de personal y la actividad de formación y desarrollo de los mandos, con planes de acciones de largo, medio y corto plazo de la empresa.
5. Integrar la actividad de planificación del personal dentro de la planificación general, a fin de que los datos y consideraciones que pueda aportar sean utilizados por las previsiones sectoriales restantes (márketing, recursos financieros, inversiones, producción, etc.)
6. El Encargado de Recursos Humanos debe tener amplios conocimientos de las leyes laborales, y en especial sobre el funcionamiento de la seguridad social, para proteger a los empleados a su cargo en materia de salud, accidentes de trabajo o riesgos laborales, pensiones, jubilaciones y todo el bienestar social
El Encargado de Recursos Humanos debe conocer sobre, Relaciones Humanas, Selección de personal, Política salarial, trabajo en equipos, utilización eficaz de las nuevas Terminología, pero en especial debe ganarse el aprecio de los empleados bajo su mando, ganándose su lealtad en base a su actualización transparente
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS.
El desarrollo humano es la libertad, el derecho y la formación de capacidades humanas, en las múltiples actividades que las Personas Humanas pueden hacer y pueden ser mejores para el bienestar de ellos y sus familias, y es en o de los sectores que mayor se refleja esta situación es en la Seguridad Social.
Esas libertades y derechos se ven restringidos muchas veces por la pobreza, enfermedades, bajos niveles culturales y el desempleo; y por conflictos violentos, y discriminaciones por raza, sexo, color, creencias o nacionalidad.
Las personas que nacen en los países desarrollados normalmente tienen mayores posibilidades y acceso a la salud, educación, viviendas, empleos, alimentación, mayores posibilidades de las esperanzas de vida y con menos posibilidades de ser afectados por conflictos o guerras, aunque en los últimos años el terrorismo se ha impuesto, y muchos países ricos están en alertas permanentes.
El desarrollo de los recursos humanos tiene diversas expresiones, para los trabajadores una de las mas importantes es la formación para el empleo, que desempeña un papel importante, y dentro del empleo el disfrute del bienestar o seguridad social, para promover el crecimiento económico equitativo; los beneficios que ofrece se extienden a las personas, a las empresas, a la economía y la sociedad general, y pueden contribuir a que las oportunidades de trabajo funcionen mejor.
Todos los hombres y todos los pueblos tienen derecho a participar equitativamente en la distribución de todos los recursos de la tierra y de todo lo que producen las actividades humanas. Este principio del destino universal de los bienes determina el carácter personal y social de la propiedad, y es válido sean cuales fueren las formas y las estructuras de la sociedad.
Existen muchos impedimentos para el pleno desarrollo de los recursos humanos, especialmente en los países pobres. La extrema pobreza está en el 21% de la población mundial, cerca de 130 millones de personas. Uno de los factores más determinante de la pobreza es la acrecencia de protección de la salud, por medio de la seguridad social.
En los países pobres la alfabetización esta alrededor del 75%, lo cual indica que el 25% tiene restricciones en el acceso de la educación elemental.
La mortalidad infantil es un indicador penoso para los países pobres. A pesar de los adelantos de la ciencia, 10 millones de niños mueren anualmente antes de cumplir los cinco años de edad.
Uno de cada cinco habitantes ( más de 1.000 millones de personas) sobreviven, en el siglo XXI, con ingresos de un dólar al día, que es la llamada pobreza extrema, de los cuales 850 millones de personas, uno de cada tres niños, sufren hambre todos los días y están mal nutridos.
Más de 1.000 millones de personas actualmente carecen de agua potable, limpia, no contaminada, y la mayoría de los campesinos no tienen protección social, carecen de seguridad social.
Una de las peores enfermedades que ha tenido la humanidad es el SIDA. Los cálculos indican que en el pasado año 2004, murieron más de 3 millones de personas, el 70% en África, y que 5 millones fueron infectadas por ese virus.
La Globalización, ese proceso económico que vivimos, ha traído más desigualdades sociales y económicas, entre los países ricos y pobres, que cualquier otro sistema. Los ricos son cada vez mas ricos y los pobres van en retroceso, son solo consumidores, compradores de lo que pueden. Hoy el ingreso en términos de poder adquisitivo de los países pobres es la décima parte de los ricos.
Los encargados de recursos humanos, sean en empresas, instituciones, organizaciones, asociaciones o de cualquier otro tipo, deben tener un amplio concepto de que los verdaderos recursos humanos son Personas Humanas, no son mercancías, deben estar protegidos por la seguridad social.