LIBRO.Cronología del Sindicalismo Internacional. PROPUESTAS Y PERSPECTIVAS

El sindicalismo HUMANISTA es una expresión donde la historia es el proceso de hacer al TRABAJADOR cada vez más hombre, más HUMANO ; cree, como organización sindical , que tiene una tarea decisiva en la liberación humana y plena del hombre, de todo el hombre y de todos los hombres.

El sindicalismo humanista organiza trabajadores de diferentes religiones, tanto católicos, protestantes, ortodoxos, musulmanes, budistas, y personas no creyentes ; donde todos coinciden en que el centro de todo el universo es la PERSONA HUMANA, y que el sindicalismo debe tener su propio pensamiento, rechazando toda forma de explotación , de opresión, de enajenación del trabajador, siendo los hombres y mujeres trabajadores el sujeto de la historia.

El Humanismo Integral es la tendencia de la realización total del trabajador, concebido como hombre racional y capaz de actuar responsablemente , como parte y síntesis de la sociedad.

El sindicalismo humanista apuesta por supremacía del trabajo sobre el capital, porque es la obra de la persona humana ; y lo espiritual, por encima de lo material.

El sindicalismo humanista se inspira, motiva y tiende a la realización concreta de cada trabajador, sea un campesino, peón, trabajadora domestica, intelectual, trabajador de turismo, o profesional, porque no es la profesión, ni la industria, ni el oficio lo que vale, sino su Dignidad Humana, tal como lo dicen los Principios y Valores del Humanismo Integral.

El Humanismo Integral se concreta en las condiciones que favorecen el desarrollo de la Persona Humana, tanto en las necesidades del cuerpo como en las del espíritu.

Dentro del Sindicalismo Humanista, el trabajo es valorado y tratado como una expresión de la Persona Humana, nunca como una mercancía, como pretende presentarlo el neoliberalismo.

La humanidad siente orgullo del fruto del trabajo, todo lo que es bienestar y belleza en el mundo ha sido obra concreta del músculo y del ritmo del pensamiento de la clase trabajadora, tanto intelectual como físico.

El humanismo integral tiene como objetivo la superación del individualismo por una sociedad comunitaria, es decir, no es para el desarrollo exclusivo de una persona, sino de los trabajadores como personas, teniendo como objetivo el Bien Común.

El humanismo enseña a los trabajadores a pensar y también a actuar, dando confianza en nosotros mismos, como sindicalistas y trabajadores, valorizando el trabajo, a ser personas comprometidas con el trabajo, la familia, la sociedad y el sindicalismo ; a descubrir que todas las sociedades, en todos los continentes, son integradas por Personas Humanas, sin importar la nacionalidad, la raza, el sexo, la religión o el color.

Frente a una sociedad materialista, donde predomina el pensamiento único del neoliberalismo, el sindicalismo humanista tiene como objetivo fundamental al trabajador y su familia.

El Humanismo es un principio espiritual y material, pone de relieve la importancia de la clase trabajadora en la sociedad, lucha contra las desigualdades sociales, porque los trabajadores, como Personas Humanas, somos semejantes a Dios, y ante él todos somos iguales.

Somos los hombres y mujeres que ganamos el sustento para nosotros y nuestras familias con el trabajo, los que debemos organizarnos para fortalecer el movimiento de los trabajadores y en especial el sindicalismo, aportando nuestros criterios propios, y aplicando una serie de principios y valores humanistas, para la superación de nuestra clase trabajadora en todo el mundo.

1.1 El sindicalismo, a todos los niveles, sea nacional, regional o internacional debe interesarse por los problemas de actualidad, y tener una visión clara de lo que representa la globalización, para buscar alternativas, en un proceso de renovación sindical.

Uno de los pasos iniciales debe ser « distinguir para unir », saber lo que somos, lo que queremos, lo que tenemos, lo que podemos y lo que representamos dentro del proceso, y hasta donde podemos llegar.

El patrimonio histórico de nuestra organización, que se remonta a más de 80 años de existencia, nos otorga posibilidades para poder analizar profundamente este proceso.

Las organizaciones sindicales han pasado momentos políticos y económicos muy difíciles, como fueron la depresión económica, la II Guerra Mundial, la Guerra Fría ; sin embargo, sus dirigentes supieron mantener un sindicalismo con AUTONOMIA E INDEPENDENCIA, al mismo tiempo con principios y valores humanistas y espirituales ; sin embargo, otras organizaciones que tuvieron mayores recursos económicos y respaldo de partidos políticos y gobiernos, sucumbieron en algunos de estos procesos.

Con frecuencia utilizamos los términos de : Internacional , Mundial o Global.

La verdad es que la diferencia no está en la forma que se presente, sino en el contenido de lo que abarca el termino.

1.2.1. Por ejemplo, llámanos « internacional » a todo que sobrepasa lo nacional, pero en muchos casos también le decimos que es « mundial », ahora se usa « global », es la moda ; pero no todo lo que es internacional o mundial es global.

1.2.2. El mundo y el globo, geográficamente significan la misma cosa, es algo más que lo internacional, abarca todo el planeta tierra.

Después del descubrimiento de América, se confirmó que habitamos en un mundo que tiene forma de globo.

Y durante muchos siglos lo que abarca la mayor parte del planeta se le llama mundial , pero en otros casos se ha mantenido lo « internacional », veamos algunos ejemplos :

1.2.3. El Fondo Monetario « Internacional » (FMI), es tan global, como el Banco « Mundial » (BM).

La Organización « Internacional » del Trabajo (OIT), es tan global, como la Organización « Mundial » del Comercio (OMC).

1.2.4. A nivel sindical, existen organizaciones que se llaman también « mundiales » y otras « internacionales », por ejemplo : La Confederación " MUNDIAL " del Trabajo (CMT) ; Federación Sindical « MUNDIAL » ; y Confederación " INTERNACIONAL " de Organizaciones de Sindicatos Libres (CIOSL).

En nuestro caso específico, tenemos la Federación " Mundial" de Trabajadores de la Agricultura, alimentación, Hotelería y Afines ( FEMTAA), también la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Hotelería y Agricultura ( UITA).

1.2.5. En el caso de la CMT, antes de 1968 se llamaba Confederación « Internacional » de Sindicatos Cristianos (CISC) , ahora es Confederación « Mundial » del Trabajo ; en 1970 todas las Federaciones Profesionales de la CMT, que antes se llamaban Federaciones " internacionales " , pasaron a denominarse Federaciones « Mundiales ».

La explicación es que las federaciones « internacionales » eran casi exclusivamente europeas, y al integrarse organizaciones de África, América Latina y Asia, adquirieron una dimensión « mundial ».

Sin embargo, no existe una precisión para asegurar que una organización por llamarse « mundial » es más representativa que una que se titule « internacional ».

1.3. Hasta ahora lo de « global » no ha sido adaptado por organizaciones sociales, pero aunque alguna institución se titule « global », no significará más que un nuevo titulo, como son ahora lo de « internacional » o « mundial ».

Lo mismo ha pasado con las empresas « multinacionales » o « transnacionales », y aunque ahora se llamen empresas « globales » no cambiará en nada por el nombre, sino por el contenido de sus actividades.

Lo que ahora llamamos « Global » tiene relación con la economía, el mercado, el capital, la competencia y la eficacia.

SINDICALISMO Y COMPETITIVIDAD

La renovación del sindicalismo debe darse en todos los aspectos de sus actividades ; desde como formar un sindicato, la educación de sus miembros, el comportamiento de los dirigentes, el contenido de la organización, la ideología del sindicalismo, hasta la adaptación al tiempo presente.

El sindicalismo debe aplicar los métodos modernos, de actualidad, y debe expresarse dentro del contexto que vivimos, sin negar los aspectos positivos del pasado.

Dentro de la GLOBALIZACION la COMPETITIVIDAD desempeña un papel importante, en su nombre se hacen muchos negocios y se toman medidas políticas refiriéndose a la importancia de la competencia.

El sindicalismo debe adaptarse a las nuevas exigencias de la época actual, sin perder sus objetivos y principios, adecuarse a los tiempos modernos, a los procesos de transformación.

Lo que antes era RIVALIDAD ahora se conoce como la COMPETITIVIDAD, se sitúa en un nivel superior al anterior calificativo.

En crecer en los sectores de ALTO DINAMISMO, en CANTIDAD ( número de afiliados) y en CALIDAD (alto nivel de militantes, buen funcionamiento, principios y buenos recursos económicos).

Para medir la capacidad de COMPETITIVIDAD SINDICAL existen cinco (5) niveles, que son :

Es un aumento constante, sostenido, armónico en CANTIDAD Y CALIDAD, con una buena PLANIFICACION.( Planes de trabajo, presupuesto, planes de luchas).

CARACTERISTICAS : Se ganan nuevas organizaciones, tienen buenas relaciones con otras organizaciones y un COMPROMISO INSTITUCIONAL.

CARACTERISTICAS ; Los nuevos afiliados buscan refugio y protección, pero carecen de compromiso sindical.

CARACTERISTICAS : La debilidad de las nuevas organizaciones pueden desanimar a las anteriores activas.

CARACTERISTICAS : La organización no representa ningún interés en los trabajadores. No hay militancia, ni compromiso, ni principios.

Las organizaciones sindicales que quieran ser COMPETITIVAS, deben analizar cual es el nivel de COMPETENCIA en que se encuentran, a que otro nivel aspiran y si tienen voluntad y capacidad para hacerlo.

Indudablemente que lo ideal es la SITUACION OPTIMA, pero no siempre todas las organizaciones se encuentran en ese nivel.

Los PLANES DE TRABAJO deben tener objetivos a alcanzar para elevar el nivel de competitividad.

Los planes de trabajo del sindicalismo internacional, así como los de sus organizaciones afiliadas, deben partir de un análisis de la realidad, para ser COMPETITIVOS y así jugar un papel importante dentro del proceso de GLOBALIZACION.

El sindicalismo moderno, debe adaptarse a las situaciones actuales, y uno de los cambios más importantes que estamos viviendo al iniciar el siglo XXI es la comunicación por vía electrónica.

Esa nueva forma de comunicación está cambiando las formas de relaciones entre personas y organizaciones.

Hoy día, millones de personas, organizaciones e instituciones se comunican diariamente por el correo electrónico ; pueden ser cartas normales, documentos, comunicados, convocatorias u otros tipos de informaciones.

Históricamente el sindicalismo se ha manifestado en grandes concentraciones, manifestaciones, protestas públicas, denuncias y otras expresiones, donde el aglutinar muchas personas es la forma de demostrar la solidaridad y la unidad de los trabajadores.

Sin embargo, en los últimos años esas expresiones públicas van disminuyendo. El Primero de Mayo ( Día Internacional del Trabajo ) , ha dejado de ser los grandes desfiles de trabajadores, aunque todavía muchas organizaciones se manifiestan en esa fecha.

Ahora la solidaridad y la unidad tiene un nuevo mecanismo que debemos utilizar : LA COMUNICACION ELECTRONICA..., que NUNCA podrá reemplazar el CALOR HUMANO, LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS, sin embargo, puede llenar un vacío que ahora tenemos.

« Lo que está cambiando el equilibrio del poder en el mundo es la combinación de nuevas tecnologías de comunicación cada vez más accesible ( computadoras, teléfonos, moderms, satélites), que se traducen en auténticas autopistas electrónicas ».

LA TELEMATICA, que es la combinación del teléfono, la televisión y la computación, es una nueva ciencia que debe ser conocida por los dirigentes sindicales, no en los complicados aspectos técnicos, sino en su utilización, para comunicarnos mas eficazmente entre nosotros.

Actualmente se está produciendo un gran cambio en las comunicaciones, cuanto un PC ( computadora), se une a la televisión y al teléfono celular, juntos presentan una variedad de opciones, nunca vista en la humanidad.

Una cantidad de dirigentes sindicales, en distintas partes del mundo, pueden unificar esfuerzos para intercambiar ideas, informaciones, documentos y hasta tomar decisiones.

Ahora se pueden hacer publicaciones y enviarlas por correo electrónico ( la FEMTAA y la CMT envían sus Boletines por esa vía) ; pero además se pueden enviar fotos , hasta tener efectos especiales y podemos seleccionar lo que deseamos consumir.

En poco tiempo, organizaciones mundiales, internacionales y nacionales, podrán realizar sus reuniones ( que ahora cuestan mucho dinero y tiempo), por medio de la comunicación electrónica, con una rapidez asombrosa y con un costo muy bajo.

Los trabajadores muchas veces pensamos que estamos muy solos, aislados, y pensamos que los problemas son nuestros únicamente.

Ahora tenemos la oportunidad de comunicarnos mejor, ser más solidarios y unidos.

UNA CONFERENCIA ELECTRONICA es un conjunto de computadoras independientes, que se unifican en un mismo tiempo por la vía electrónica, para tratar temas comunes entre los que manejan esos mecanismos.

Tres factores entran en acción en esta comunicación que son :El emisor, el mensaje y el receptor. con la ventaja de poder reaccionar inmediatamente, comunicar nuestras ideas, y al mismo tiempo recibir respuestas y orientaciones.

Hoy día la computadora nos permite tener archivos y almacenar informaciones, que nos pueden servir para la discusión de un contrato colectivo, para elaborar un documento, y para estudiar.

Esta nueva tecnología puede transformarse en una herramienta útil para el sindicalismo. Si aprendemos a usarla , en una forma racional, aprovecharemos mejor esta tecnología moderna.

Un dirigente sindical nacional o internacional, debe dedicar entre 30 minutos o una (1) hora diaria para sus comunicaciones electrónicas ( tanto para recibir como para enviar). No es una burocracia, es parte de sus actividades sindicales.

La iniciativa de la FEMTAA de realizar Conferencias Electrónicas , Seminarios virtuales, y tener su propia pagina Web, al servicio del sindicalismo, tiene varios objetivos.

1. Demostrar que la nueva tecnología de la Comunicación Electrónica es conveniente, útil y necesaria para el sindicalismo.

3.- Brindar la oportunidad a diversos dirigentes sindicales y sociales a ver una demostración de este nuevo sistema de comunicación.

4.- Demostrar que el sindicalismo es capaz de adaptares a lo moderno, sin perder nuestros objetivos en la defensa y representación de los trabajadores.

5.- Crear un nuevos mecanismos que sirva como herramienta útil en las relaciones y la educación de los sindicalistas que forman parte de la FEMTAA.

a) Este sistema no está todavía al alcance de la mayoría de los trabajadores, ni siquiera de las organizaciones sindicales.

En muchos casos por falta de recursos económicos, pero más que eso, es que muchos dirigentes sindicales todavía no han entendido la importancia de la comunicación electrónica.

b) El sector más importante que tiene nuestra Federación Mundial en la actualidad está en el campo, donde el INERNET y las comunicaciones electrónicas están muy limitados.

Pocas de nuestras organizaciones afiliadas, a nivel nacional, tienen computadoras propias con INTERNET ; en la mayoría de los casos utilizan el CORREO ELECTRONICO de las organizaciones nacionales a las cuales están afiliadas, en muchos casos pero carecemos de comunicación interna, y muchas veces las informaciones se quedan en las organizaciones nacionales que normalmente tienen sus sedes en las capitales, y los dirigentes agrícolas están en el campo.

Ante esta realidad, hemos pedido a las organizaciones que tienen INTERNET , que difundan las ideas, documentos y contenidos de las Conferencias electrónicas y de la pagina web de la FEMTAA, entre aquellas personas y organizaciones que están relacionados directamente con los temas que trataremos, en especial a las organizaciones de trabajadores del campo y del sector de la hotelería y el turismo.

Es nuestra responsabilidad de que las relaciones sindicales sean más eficaces utilizando estos nuevos medios de comunicación, comenzando entre nosotros mismos.

Es aconsejable utilizar el INTERNET y el correo electrónico en forma racionalizada, lo que representará una reducción de costos, tiempo y una comunicación más eficaz.

Uno de los sectores más dinámicos del sindicalismo es la JUVENTUD. Ahora, por medio de las comunicaciones electrónicas y en especial el INTERNET ellos pueden sentirse más interpretados en el sindicalismo y su labor puede ser más activa y eficaz.

Esta nueva experiencia debe ser para mejorar la calidad de la educación y la comunicación entre personas y organizaciones, en especial para el sindicalismo.

Los trabajadores debemos tener nuestra propia visión del actual proceso de la globalización, en especial todo lo relacionado con el movimiento de los trabajadores.

Deseamos un ordenamiento de la información sobre la GLOBALIZACION, para saber distinguir en lo que estamos de acuerdo y en lo que debemos rechazar, y por qué ?

La globalización es un proceso, que pretende eliminar el debate ideológico, para que todo sea centralizado en la economía, el mercado, la competitividad y la eficacia.

La globalización plantea un nuevo sistema, con una nueva agenda, para hacer olvidar los problemas de las clases sociales, las diferencias entre el norte y el sur, las tensiones entre países pobres y ricos, entre el primer y el tercer mundo, la deuda exterior y otros problemas que afectan a los sectores más pobres del mundo.

La globalización desea que exista « un pensamiento único », que los que pueden pensar sean los que detentan el poder económico.

La historia demuestra que los trabajadores, y en especial los sindicalistas, tenemos nuestra propia visión de los problemas sociales, políticos, económicos, y morales.

Y en estos momentos no debemos renunciar al derecho a pensar, por nosotros mismos, tampoco vamos a quedarnos en la trampa del « pensamiento único », porque es lo que está de moda, y se titula de moderno.

La FEMTA como organización sindical, que representa a trabajadores de todos los continentes, que comparte unos mismos valores y principios con otras federaciones profesionales y organizaciones nacionales y regionales, dentro de la Confederación Mundial del Trabajo, (CMT), se opone a los criterios del pensamiento único :

1.2.2.El Congreso que la CMT realizó en Bangkok- Tailandia, del 1 al 5 de diciembre de 1997, dijo :

« Nos negamos a aceptar el concepto del « pensamiento único en la economía », ésta ciencia es también el campo de realización de la actividad humana. »

Esta posición de la CMT nos anima a buscar la verdad, a profundizar en nuestro valores, y exponer nuestras ideas y criterios.

Con éstos criterios, la FEMTAA se interesa en que sus organizaciones afiliadas comprendan la necesidad de estudiar, analizar la globalización para poder contar con una interpretación de la realidad y de la actualidad, a fin de poder participar en la elaboración de un proyecto alternativo, tal como lo acordó el Congreso de la CMT :

« Es necesario orientar los esfuerzos de reflexión y elaboración ideológica y estratégica, las políticas de formación de afiliados y cuadros ; así como toda su acción sindical ; en la dirección de potenciar su convicción y capacidad de que es POSIBLE Y NECESARIO, construir un PROYECTO ALTERNATIVO, desde la realidad cotidiana y de base, fundado en las aspiraciones reales, los derechos y la dignidad de las mayorías trabajadoras y populares, instrumentando racionalmente para ello los recursos de la economía y un desarrollo científico-técnico sin precedentes ponen a disposición de esos proyectos de vida alternativos ».(24 CONGRESO DE LA CMT)

1.3.1.-La FEMTAA propone que ese PROYECTO ALTERNATIVO frente a la GLOBALIZACION se inspire en una concepción HUMANISTA INTEGRAL , teniendo como bases :

Es necesario aclarar que elaborar un proyecto alternativo desde el sindicalismo, que no se puede reducir sólo a declaraciones o principios universales, sino que debe partir de realizaciones concretas, teniendo como punto de partida las necesidades, problemas y aspiraciones de los trabajadores, especialmente los más necesitados y pobres.

1.3.2.-La FEMTAA considera que un punto de partida puede ser la mejor distribución de tierra, para los hombres que trabajan, así se puede reactivar la reforma agraria , brindar mayores posibilidades trabajo al sector agrícola y la seguridad alimentaria .

« Una distribución de tierras y de los medios de producción que permitan el acceso de las poblaciones más desfavorecidas a las nuevas posibilidades de trabajo. »

La Globalización pretende limitar el papel del mundo político, reducir el rol del Estado.

«El Estado es únicamente parte del cuerpo político, cuya función específica consiste en mantener la ley, en promover la prosperidad común y el orden público, y en administrar los negocios políticos ;

Es un conjunto de instituciones que se combinan para formar una máquina reguladora que ocupa la cumbre de la sociedad. »

El sindicalismo no es defensor de los partidos político ; tampoco de los gobiernos. La historia del sindicalismo, en especial de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT), y sus organizaciones nacionales y profesionales afiliadas, ha sido una lucha constante por mantener AUTONOMIA E INDEPENDENCIA frente a los partidos y los gobiernos ; sin embargo, debemos reconocer que parte de la democracia que hoy disfruta una gran parte del mundo, se debe en alguna forma al mundo político,... como también muchos de los errores.

Es cierto que en el pasado reciente la guerra fría llevó a muchos gobiernos poderosos a la carrera armamentista y la competencia ideológica, donde los partidos políticos se identificaron con alguna de esas formas ; por otra parte el mundo se dividió en dos poderosos bloques, que se repartieron el mundo para ellos.

Hoy día la geopolítica de la guerra fría ha sido superada por la geo-economía de la globalización, que sostiene que la seguridad comercial es más importante que la seguridad militar.

1.4.3.Ahora tenemos un solo Orden Liberal Global , que pretende imponer su modelo a todo el mundo e integrar a todos los sectores, dirigidos por las leyes del mercado.

« Reafirmar la autonomía e independencia del sindicalismo. » (24 Congreso de la CMT)

El sindicalismo humanista siempre ha defendido la autonomía y la independencia de las organizaciones sindicales frente a los empleadores, a los partidos políticos y a los gobiernos.

Esta posición tiene un precio, y es que los que detentan el poder son precisamente los sectores de empleadores, los partidos políticos y los gobiernos ; y el sindicalismo « autónomo e independiente » debe confrontar sus posesiones con estos poderes.

Por otra parte, la autonomía permite que los propios trabajadores puedan elaborar sus planes de trabajo, su política y estrategia sindical, además de elegir sus dirigentes, sin injerencias ni tutelas de otros sectores. Ese es el papel protagónico de los trabajadores.

« PARTICIPAR en las acciones políticas en las que el SER HUMANO es el eje central del funcionamiento de la sociedad . » (24 de la CMT ).

La globalización tiene una concepción del SER HUMANO, diferente a nuestros criterios, pues limita a los hombres y mujeres a su capacidad de generar beneficios económicos, exalta el individualismo: para la globalización la PERSONA HUMANA es solo un instrumento productor y consumidor.

Para el sindicalismo, la PERSONA HUMANA posee valores materiales y ESPIRITUALES, no es una mercancía que se compra y se vende, es el eje de la sociedad. :

En éste sentido, la FEMTAA y sus organizaciones afiliadas, deben participar en todas las acciones políticas y culturales en las que el HOMBRE, la PERSONA HUMANA sea el centro, por encima del dinero, el mercado o el capital.

“EXIGIR a los responsables políticos medidas que den prioridad al SER HUMANO sobre los intereses del dinero ” 24 Congreso de la CMT.

La FEMTAA está comprometida con los principios y valores que dan supremacía al ser humano: LA PERSONA HUMANA.

Compartimos los criterios del Papa Juan Pablo II, quién en su mensaje de Paz, en diciembre de 1997 , dijo :

« Las organizaciones internacionales tienen el cometido urgente de contribuir a promover el sentido de la responsabilidad respecto al BIEN COMUN, para lograr una sociedad más equitativa y una paz mas estable en un mundo que se encamina a la GLOBALIZACION.

Pero para esto, es preciso no perder jamás de vista la PERSONA HUMANA, que debe ser el centro de cualquier proyecto social.

Sólo de este modo las Naciones Unidas pueden llegar a ser una verdadera « familia de Naciones »....

El desafío es asegurar una GLOBALIZACION en la solidaridad, una GLOBALIZACION sin dejar a nadie al margen.... »

« Un mayor movimiento democrático de los trabajadores , incluyendo a los trabajadores :Del sector rural y agrícola ,del sector informal, especialmente mujeres, niños y campesinos, Los trabajadores (as) de las cooperativas y de la economía social o solidaria. Los jóvenes trabajadores. Las mujeres trabajadoras. Los pequeños y medianos propietarios. Los jubilados y pensionados. Los desempleados. Los minusválidos. Los emigrantes. » ( 24 Congreso de la CMT.

La FEMTAA es el resultado de una proceso de fusiones de varios sectores de la agricultura, alimentación, tabaco, pescadores, hotelería, restaurantes, casinos y turismo en general.

1.9.1.Dentro de la FEMTAA al sector rural y agrícola le cabe una participación protagónica. La FEMTAA tiene su principal fuerza , la mayoría de sus organizaciones afiliadas, en sector agrícola y rural.

« Las organizaciones de los trabajadores rurales que militan en la CMT...en la FEMTAA...deben convertirse en las abanderadas más activas y más tenaces para promover nuevos y más efectivos procesos de Reforma Agraria, que deben resultar constructivas para incrementar el empleo, para reactivar la agricultura, la agroindustria, para mejorar las condiciones de vida y de trabajo, de vivienda, de educación, de seguridad social y de salud.

Para avanzar hacia la seguridad alimentaria y para reactivar los mercados internos de los países en vías de desarrollo.

Para profundizar los procesos de democracia política, social y económica. »

Emilio Máspero, en el Prologo del libro : SINDICALISMO, AGRICULTURA Y ALIMENTACION.

1.9 .2. El Sector informal se desarrolla fundamentalmente en el sector rural, por lo tanto la FEMTAA se nutre con un fuerte componente de trabajadores del sector informal, especialmente en el área rural.

1.9.3. Mujeres y niños trabajadores. En el sector de la hotelería, restaurantes, casinos y turismo en general , más del 50% de las personas que trabajan, con mujeres, y alrededor de un 5% menores de edad ; en el campo la mujeres desempeña en el mundo del trabajo un porcentaje importante.

La lucha por la defensa de los derechos y la libertades de las mujeres y los niños trabajadores es una de las banderas de la FEMTAA, incluyendo la lucha contra el turismo sexual.

1.9.4. Campesinos , jóvenes y mujeres trabajadoras, forman un componente importante en el sindicalismo universal.

1.9.5. La FEMTAA organiza pequeños y medianos propietarios y productores, En el sector agrícola un porcentaje muy elevado de nuestras organizaciones afiliadas provienen de estos sectores, incluyendo las pequeñas empresas productoras.

Esto le da un carácter GLOBAL a la FEMTAA, que le confiere una visión amplia del sindicalismo y del movimiento organizado de los trabajadores.

« El sindicalismo debe trabajador en coordinación con algunas Organizaciones No gubernamentales ( ONG), que defiendan los intereses y derechos de los trabajadores y del sindicalismo.

Todo este trabajo es como base para la creación de un MOVIMIENTO SOCIAL Y SINDICAL, con organizaciones susceptibles de fomentar acciones ALTERNATIVAS A LA GLOBALIZACION, fundadas en el valor supremo de la solidaridad y del humanismo. »( 24 Congreso de la CMT).

Uno de los primeros pasos debe ser el « DISTINGUIR PARA UNIR », o sea descubrir cuales son los intereses de algunas Organizaciones No Gubernamentales (ONG), asociaciones sociales y otros grupos ,y cuales son nuestras coincidencias frente a la globalización, para poder realizar unidad de acción y trabajar juntos en las posibles alternativas.

-« Esto es una reafirmación del carácter HUMANISTA Y ESPIRITUALISTA DEL SINDICALISMO.

n La existencia del ser humano y su destino no se limitan al bienestar material individual.

n Promoción de los más pobres y los más desheredados. »(24 CONGRESO CMT. )

1.11.1. Si algo caracteriza a la FEMTAA, dentro del sindicalismo internacional, es que precisamente trabaja en la promoción de « los más pobres y los más desheredados », que son los trabajadores del campo, en el sector agrícola, del sector informal, las mujeres y los jóvenes trabajadores que están afiliados a la FEMTAA.

Un análisis de las organizaciones afiliadas a la FEMTAA demuestra que precisamente trabajamos en los países más pobres y con los sectores mas desheredados...

« Para enfrentar a la GLOBALIZCION ECONOMICA es necesario una GLOBALIZACION DEL SINDICALISMO » ( 24 Congreso de la CMT).

1.12.1. Para el sindicalismo enfrentar el poder de la Globalización debe convertirse en un poder social, que tenga como centro al sindicalismo, donde puedan participar otros sectores y actores sociales como son Organizaciones No Gubernamentales ( ONG), asociaciones que defienden los derechos humanos, la sociedad civil y grupos sociales.

Históricamente el sindicalismo se ha desarrollado en los países industrializados, pero en los momentos actuales es necesario renovar esa tendencia y tratar de organizar la mayor cantidad posible de trabajadores en todas partes y a todos los niveles ; asalariados o no, del campo y la ciudad, trabajadores públicos y privados, de las industrias y las profesiones, el sector informal, cooperativas y otras expresiones de los trabajadores.

También es necesario revisar la conducta de las organizaciones sindicales y sus dirigentes, para que sean organizaciones eficaces con líderes capacitados, que conozcan la realidad del mundo cambiante de hoy ; y los reajustes que requiere el sindicalismo.

Frente a un sistema , como es la globalización, el sindicalismo debe mantener los principios que dieron su origen, o sea la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo tener una presentación de contestación a los males de la globalización, con argumentos sólidos, reales , demostrables, contundentes , sólo así podrá representar y defender las aspiraciones y los intereses de los trabajadores.

Crear un poder social es tarea de muchas organizaciones, buenos líderes, con principios y valores humanistas, duraderos y realistas.

2.1. LA GLOBALIZACION es un fenómeno nuevo, y presenta diversas características y definiciones ; entre ellas se pueden citar algunas.

n L a GLOBALIZACION es la capacidad efectiva para promover EL MERCADO, un ambiente de inversión favorable al capital transnacional o multinacional de empresas de países ricos.

n Los servicios y otros bienes materiales son mas importantes que la producción de mercaderías, que es la « desmaterialización » de la economía.

n El poder financiero y las empresas multinacionales han reemplazado a ciertos Estados y aumentan su poder de dependencias hacia los países pobres.

n Alianza de los centros de poder (G-8, FMI, BM y OMC), para ejercer el control político y económico del mundo.

n Reglas internacionales sobre comercio e inversiones que permiten el acceso libre a las inversiones extranjeras a los mercados y servicios nacionales.

La GLOBALIZACION se opone a las leyes, Convenios y Recomendaciones nacionales e internacionales que vayan a proteger o dar algunas ventajas a los trabajadores.

2.2.1. Para poder penetrar en los países , la globalizacion exige lo que ellos llaman « NIVELACION DEL CAMPO DE JUEGO », que es establecer reglas donde las inversiones puedan aprovecharse de las debilidades de los gobiernos, con libre acceso a sus mercados, tanto para importar como para exportar, pero que sean iguales en todas partes. Aunque algunos países ricos aplican subvenciones o subsidios a ciertos productos, que hacen más competitivos sus precios, y limitan las importaciones de varios productos.

2.3. La Organización Mundial del Comercio ( OMC), el Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial (BM), son los instrumentos que sirven a los países ricos para implantar el sistema de GLOBALIZACION.

3.LAS EMPRESAS MULTINACIONALES/ GLOBALES Y LOS ORGANISMOS DE PODERES ECONOMICOS.

3.1. Las empresas multinacionales o GLOBALES desempeñan un rol importante en el proceso de globalización. Se puede decir que son ellas las que han impulsado este proceso.

Pero las EMPRESAS MULTINACIONALES no actúan solas, ellas están enclavadas en los centros de poder de la economía moderna.

Ellas pueden pagar los técnicos, especialistas y expertos en todas las ramas, y hacer lobby en todos los niveles, además disponen de la tecnología e informática más sofisticada de la actualidad, por lo tanto están en el mismo centro de poder.

4.4.1.Uno de los principales efectos comprobados del Comercio global es sobre el empleo :

Para Millones de trabajadores, tanto en los países industrializados como en los pobres, el desempleo es hoy uno de los principales efectos de la globalización.

Además de la crisis del empleo existen otros factores como la flexibilización, el trabajo a tiempo parcial y la falta de responsabilidad de los empresarios para asumir los asuntos sociales, que mantienen el empleo en una instabilidad constante y permanente.

Históricamente el sindicalismo se ha desarrollado con trabajadores asalariados, los que están trabajando. Cuando aumenta la tasa de desempleo, en esa misma proporción disminuye la tasa de sindicalización.

Las ONG, los movimientos ecológicos, las asociaciones culturales y otras expresiones organizativas tienen una buena presencia en el escenario social ; sin embargo, ninguna de esas instituciones puede sustituir al sindicalismo, como expresión representativa de los trabajadores , ni defender el derecho al trabajo y las libertades de los trabajadores y sus organizaciones como lo hace el sindicalismo.

La seguridad social, la salud y educación pública han decaído con los sistemas de privatizaciones. Hoy obtienen servicios aquellas personas o familias que pueden pagar bien los servicios privados.

Existe una demanda fuerte para que todos los servicios sean otorgados por el Estado, pero al mismo tiempo se exige que el Estado no intervenga en diversos asuntos.

4.4.3. El tercer efecto de la globalización es la indefensa del consumidor :

Los productores, los comerciantes, los vendedores y especuladores dicen que todo esta en las leyes del mercado, la oferta y la demanda ; pero quienes pagan las consecuencias son los consumidores.

Es cierto que el Estado, en muchos países, asumió un rol que no le correspondía, como administrador de empresas comerciales, que la corrupción ha sido notable en muchos casos, y es posible que hasta haya sido proteccionista de algunos sectores. Sin embargo, el Estado debe ser el rector de la sociedad política... nunca podrá serlo el mercado.

El Estado debe reasumir su rol, especialmente con la responsabilidad sociales( como la salud, la seguridad social, y la educación), que no pueden ser dejadas al libre juego de la oferta y la demanda ; la protección de los más pobres y marginados, la defensa de la soberanía nacional ; establecer controles eficaces frente a la inversión extranjera, la protección del patrimonio histórico , las tradiciones y costumbres de los pueblos y la defensa de los consumidores.

El Estado no puede permitir la persistencia de la pobreza, en muchos casos extrema, frente a las nuevas desigualdades que perfilan la globalización.

4.5.1. Si el sindicalismo pretende enfrentar a la globalización debe tener una agenda diferente al pasado, es decir actualizada.

La FEMTAA propone algunos temas para esa agenda, con una VISION HUMANISTA SOBRE LA GLOBALIZACION.

1.- MAYOR GRADO DE UNIDAD DE ACCION, con otras organizaciones sindicales, y con otros tipos de expresión organizadas de los trabajadores y del pueblo en general, sobre temas puntuales , como enfrentar a las empresas multinacionales participar unitariamente ante los organismos de poderes económicos como la OMC, FMI , Banco Mundial, etc.

2.- Aumento de la TASA DE SINDICALIZACION ; incluyendo al sector informal, campesinos, mujeres y jóvenes trabajadores, desempleados, cooperativistas, pensionados y jubilados, emigrantes y trabajadores de la economía social y toda expresión activa de los trabajadores del campo y la ciudad.

3.- Programas y planes de luchas para defender a los trabajadores como CONSUMIDORES, en una sociedad que explota a los sectores más pobres y marginados, especialmente para defenderlos por medio de un sistema de seguridad alimentaria y mejorar la seguridad social.

4.- Reivindicar el rol del ESTADO, para que sea más eficaz y represente auténticamente los intereses de los pueblos.

5.- Imprimir una VISION HUMANISTA a todos los procesos frente a la globalización , exponiendo la supremacía del trabajo humano sobre el mercado y el capital

La globalización es el proyecto económico del neoliberalismo, que trata de imponer una nueva civilización y un nuevo orden mundial.

El epicentro de este fenómeno es modulado y controlado por conceptos claramente identificados con la ideología neoliberal y por poderes del imperialismo financiero mundial (Organización Mundial del Comercio-OMC , Fondo Monetario Internacional-FMI, y el Banco Mundial-BM), en coordinación con una serie de instrumentos y mecanismos económicos regionales y nacionales.

Este fenómeno provoca una concentración de riquezas, comercio, ingresos, finanzas y tecnología en manos de una minoría que impone una nueva forma de dependencia y dominación, incluyendo al sector agroalimentario.

5.1. Otro problema para los países del Sur, es la DEUDA EXTERIOR, que en la mayoría de los países deudores , son cargados al sector agrícola, pues la política generalizada, impuesta por los organismos internacionales es : producir más materias primas, para exportarlas, y poder adquirir monedas fuertes para pagar la deuda exterior, que para los países del Sur era aproximadamente a fines de 1997, US$2.150.000. MILLONES DE DÓLARES.

5.2. La Organización Mundial del Comercio (OMC) aprobó la venta de carne con hormonas, procedente de Estados Unidos, contra la voluntad de la mayoría de los otros países ; y desde hace varios años ese país ha invadido al mundo de productos alimenticios con Organismos Genéticamente Manipulados ( OGM), en especial maíz y soja, vendiéndolo en todo el mundo, cuando aun se desconocen los efectos que producen en las personas humanas, pero se conocen los males que hacen al medio ambiente, sobre todo la pérdida de fertilidad del suelo.

5.3. Uno de los factores más importantes para la producción alimentaria es EL AGUA, sin embargo, este precioso liquido, bondad de la naturaleza, es cada vez más escaso en los países pobres del Sur y su situación tiende a agravarse.

Es verdad que una gran parte de la superficie de nuestro planeta está cubierta de agua, (97.5% es agua salada, 1.7% es agua dulce inaccesible, y solo 0.8% es agua dulce disponible). En 1998 más de 1.000 millones de personas carecían de agua potable, y casi 3.000 millones de personas, prácticamente la mitad de la población mundial, carecía de medios de saneamientos adecuados, en especial en los países del Sur , lo que ocasiona muchas limitaciones, enfermedades y otras calamidades.

El 67% de la utilización del agua, es para la agricultura, un 23% para la industria y el 10% para consumo en los hogares. En los países del Norte la agricultura consume el 39% , la industria el 46% , y los hogares el 15%. Mientras que en los países del Sur la agricultura consume el 86% , ( de los cuales el 25% es perdida en su utilización sobre el terreno, el 15% se pierde en la distribución , y el otro 15% es pérdida de los sistemas de riego ), la industria el 7% y en los hogares el otro 7%.

Cuando usted consume algún alimento, toma un té, un café, un chocolate o cualquier producto de las plantaciones, no se imagina cuales son las condiciones de vida y trabajo de los hombres y mujeres que hacen posible esa producción.

En el sector agrícola es donde se producen los mayores accidentes de trabajo, se pagan los salarios más bajos, se carece de protección y seguridad social, además es donde existe mayor persecución y asesinatos contra dirigentes sindicales. En los últimos cinco años, solo en América Latina han sido asesinados 1.345 dirigentes sindicales agrícolas, especialmente en Brasil, Colombia y Guatemala.

Es muy frecuente el trabajo de niños y mujeres en el sector agroalimentario que laboran en condiciones muy desfavorables, pues la mayoría los Códigos de Trabajo, en el tercer mundo, están hechos para regular las condiciones de trabajo en el sector urbano, pero además no existen inspectores que puedan verificar las condiciones de trabajo en el sector agrícola.

Las empresas multinacionales buscan productores agrícolas de intermediarios, que sirven para asegurar el abastecimiento de las materias primas, pero si por cualquier circunstancia ocurren problemas en el mercado internacional ( como sucedió cuando la UNIÓN Europea limitó la importación de bananas), las multinacionales rompen los contratos con los pequeños productores del Sur, que son los sufren las consecuencias del mercado internacional, así se perdieron miles de empleos en la industrias bananera, y quieren padecieron el problema fueron los pequeños productores, que no tienen posibilidad de tener voceros ante las instancias internacionales , como la tienen las multinacionales.

Muchos renglones de la agroindustria son producidos por pequeños productores agrícolas, que carecen de créditos bancarios, tecnología y conocimientos comerciales, por tanto, deben someterse a las condiciones que establecen las empresas multinacionales.

Muchos pequeños propietarios de los países del Sur están organizados en sindicatos, cooperativas y asociaciones económicas, sin embargo, carecen de protección gubernamental y privada, en algunos casos están indefensos ante las empresas multinacionales y los organismos financieros internacionales.

Los Estados Unidos prácticamente han eliminado las importaciones de caña de azúcar, y ha sustituido el dulce con jarabe de maíz, producido con Organismos Genéticamente Manipulados (OGM), los cual es más rentable, sin embargo, han sumido muchas economías de países pobres ; lo mismo está pasando en Europa, que sustituyó una parte del cacao como materia prima del chocolate, para sustituirlo por grasa vegetal.

Es tiempo de reconocer que el hombre trabajador agrícola es importante, no como mercancía, sino como sujeto de la economía, y reconocer a sus organizaciones naturales como son los sindicatos, cooperativas y asociaciones, para que participen en el comercio agroalimentario.

La situación es cada vez mas desfavorable, pero existen mecanismos que pueden superar las desigualdades existentes en el mercado internacional de productos agroalimentarios.