EL COMITÉ  EJECUTIVO DE LA CLAT SE REUNE

El Cro. Eduardo García Moure, Secretario General de la CLAT expresó que en camino a la realización del XII Congreso Latinoamericano “Emilio Máspero”, evento a celebrarse en Brasilia, Brasil del 21 al 27 de noviembre de 2004, se realizó la 75ª Reunión del Comité Ejecutivo de la CLAT y la III Reunión de la Comisión Política Latinoamericana, en la sede de la CLAT/UTAL, San Antonio de los Altos, Edo. Miranda – Venezuela, del 11 al 17 de julio de 2004.

50 dirigentes provenientes de Latinoamérica y el Caribe, acompañados por los Cros. Willy Thys  y Eduardo Estevez, Secretario General y Secretario General Adjunto de la Confederación Mundial del Trabajo –CMT- se dieron cita en este evento, que tuvo como principal objetivo analizar las propuestas emanadas de las siete (7) comisiones de trabajo preparatorias del Congreso, cuyos temas abordan: análisis y diagnóstico de la realidad latinoamericana en el contexto mundial. misión y visión de CLAT. Bases ideológicas, políticas y estratégicas; actualización de la Declaración de Principios; nuevas estructuras y funcionamiento; Programa de Reivindicaciones y Plan de Acción; Pobreza, Trabajo Infantil Mujeres y Jóvenes trabajadores; política financiera: financiamiento y autofinanciamiento; desarrollo e integración de América Latina-Caribe; y debatir sobre las nuevas situaciones y desafíos que debe enfrentar el sindicalismo a nivel latinoamericano y mundial, así como el proceso de unidad sindical.

En el marco de estos encuentros, la CLAT debatió y aprobó los programas de gestión y acción sobre:

·  La condonación y reingeniería de la deuda externa para reconducir los recursos al pago de la deuda social, creación de empleos dignos e inversiones productivas.

·  La campaña a favor del proceso de integración de la Comunidad Latinoamericana de Naciones a través de los procesos de integración subregionales: MERCOSUR, CAN, SICA, CARICOM (ACF) y ,·  Las nuevas dimensiones del Movimiento de Trabajadores Siglo XXI para enfrentar los desafíos de la nueva composición de la clase trabajadora.

Gabriel del Río, Secretario General de la CASC participó en estas actividades

Organizaciones de AMERICA DEL NORTE 

Con el fin de analizar la situación y conseguir una mejor coordinación sindical de las organizaciones afiliadas a la ‘Confederacion Mundial del Trabajo’ en el continente americano, se ha producido la reunión de las Américas en Washington DC los días 23, 24 y 25 de junio del 2004. Las organizaciones presentes han sido las siguientes: CMT, CLAT, CDT (México), CPT (Puerto Rico), CLAC y CSD (Canadá) y NAPFE (Estados-Unidos). En el marco de esta reunión se han abordado diferentes temas. Se han subrayado algunos puntos que deben mejorarse dentro de la coordinación regional, como por ejemplo la comunicación de las organizaciones, la intercomunicación o el intercambio de información relevante para la región. Del mismo modo, se ha destacado la necesidad de una mejor coordinación de las organizaciones CMT para mejorar la presencia de los sindicatos en los órganos de decisión política en el continente americano.

Comercio y normas fundamentales del trabajo

Actuamos por el establecimiento de procesos comerciales internacionales que establezcan el marco necesario para la existencia de un comercio justo y multilateral que promueva el crecimiento y el desarrollo económico sostenible en nuestro continente. Este marco debe quedar supeditado a los instrumentos jurídicos nacionales e internacionales de promoción y defensa de los derechos humanos, laborales y sociales que mejoren las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y las trabajadoras así como a la normativa ecológica y medioambiental. Nos oponemos a procesos de integración económica regional en nuestro continente que no contengan cláusulas sociales, laborales y medioambientales. 

Dentro de las negociaciones del marco normativo regulador del comercio, debe tener primacía el carácter multilateral de las negociaciones, apartando de la escena política del continente todo intento de adopción de acuerdos de carácter bilateral. Defendemos y consideramos obligatorio la inclusión de los convenios fundamentales internacionales del trabajo promovidos y adoptados en el seno de la OIT en todos los acuerdos de integración.  En este sentido, la OIT debe ser reforzada y respetada al mismo nivel que los otros organismos internacionales y la ratificación y el cumplimiento de sus recomendaciones y convenios fundamentales debe ser obligatorio. Defendemos la promoción y la implementación de políticas de creación de empleos decentes y dignos con salarios justos.

  Hacemos el llamado a los gobiernos por la rebaja de los gastos militares y policiales en los presupuestos nacionales de los estados en el continente americano y la utilización de esas partidas presupuestarias para la creación de un fondo de mejora de la educación, las infraestructuras, la salud, la vivienda popular y el transporte público.

Deuda externa

Defendemos y promovemos la condonación de la deuda externa de los países más pobres y la reingeniería financiera de la deuda para los países restantes con un límite máximo de gasto del 20 por ciento del presupuesto nacional. Creemos en la necesidad de reinvertir el pago de la deuda en un desarrollo nacional y sustentable y en el pago de una deuda social.

ALCA

Consideramos el ALCA un proceso meramente comercial con consecuencias negativas y no democrático. Estamos a favor de procesos de integración democrática comunitaria a través del desarrollo o fortalecimiento de entes regionales y multilaterales como el MERCOSUR, la CAN (Comunidad Andina), el SICA (Servicio de Integración Centroamericana), el CARICOM, la AEC (Asociación de Estados del Caribe) capaces de llevar a cabo la inclusión de cláusulas sociales, laborales y medioambientales con la creación e implementación de órganos de integración política, social, cultural, laboral y económica en los que participen representantes gubernamentales, sindicales, empresariales y de organizaciones de la sociedad civil. Este proceso debe ser llevado a cabo de forma transparente y democrática para garantizar la participación de todos los agentes políticos y sociales implicados.

Apoyamos la consolidación de la democracia, de la justicia social y de los procesos democráticos y nos oponemos a toda forma de violencia privada o terrorismo de estado y consideramos que la solución de conflictos debe ser realizada dentro del marco multilateral de las organizaciones competentes como Naciones Unidas.  Al mismo tiempo,  denunciamos la situación de violación de derechos humanos y de libertad sindical y la existencia de presos sindicales en diferentes países de nuestro continente. Reconocemos y apoyamos el ‘Centro Carter’ por los esfuerzos a favor de la democracia y el respeto de los derechos humanos y ciudadanos. Agradecemos la hospitalidad y el apoyo de la NAPFE como sede anfitriona de la reunión.

LOS MILITANTES SINDICALES 

José Gómez Cerda

La CASC, como organización sindical tiene interés muy especial en los hombres y mujeres que luchan, en muchas veces con limitaciones extremas, defendiendo un sindicalismo autónomo e independiente, con raíces muy  profundas en los principios y valores del humanismo integral.

El sindicalismo se debe fundamentalmente a una cantidad de trabajadores( as) que desde sus organizaciones de base, en el nivel nacional,  han logrado superarse convirtiéndose en activistas, líderes y dirigentes naturales, con capacidad y sentido de organización, quienes han logrado buscar y encontrar respuestas a las exigencias de orientación y conducción del sindicalismo, aun frente a muchos factores internos que todavía impiden el desarrollo del sindicalismo.

Sin un sindicalismo nacional fuerte, nunca el sindicalismo regional o internacional podrá  ser eficaz!

A estos sindicalistas que trabajan positivamente se les define con el término de  “ cuadros-militantes ”.

Actualmente existen muchos trabajadores que sólo tienen el compromiso de la afiliación, pagar  la cuota y su labor se limita a exigir a los directivos que los defiendan :  también  existen  otros  que desempeñan cargos de la directiva,  pero se limitan  al cumplimiento  estatutario de  sus  funciones ( lo cual es muy importante, pero no es suficiente).

 Sin embargo, son  todavía muy pocos relativamente los que se pueden calificar como  Cuadros- militantes”, en su pensamiento y acción.

El estar en la directiva no califica necesariamente para esta definición, sino en su capacidad y  compromiso;   aunque lo  ideal sería que todos los  directivos fueran también  “ cuadros- militantes ”.

Los sindicalistas definidos como “  Cuadros - militantes ” son aquellos que poseen una serie de cualidades, conocimientos, habilidades, actividades, funciones y tareas, desarrolladas en forma  armónica, que parten de una clara conciencia de clase, un compromiso con la lucha de la clase trabajadora, una autodisciplina, capacidad de confrontación, y ser conocedor y expositor de la  ideología de su organización.

Estos sindicalistas sirven  como  activos animadores de su clase social, en cualquier ambiente que desarrollan sus actividades, sea un taller, fábrica, ingenio, hotel, oficina, en el campo, en su  comunidad.  

Animadores,  orientadores  en su convivencia con los otros trabajadores, sirven de modelos  con sus  ejemplos  y dedicación en la lucha del movimiento de los trabajadores, en  la construcción de una Nueva Sociedad.

La aplicación de la trilogía de “  ver, juzgar y actuar ”, da al sindicalista una mayor capacidad  de análisis, interpretación y acción, haciendo más reflexivas sus actividades, especialmente en  aquellos jóvenes trabajadores que teniendo condiciones y disposiciones, carecen de experiencia  de la vida y del trabajo.

El sindicalista que es un “  cuadro-militante ” actúa disciplinadamente, ubicado e integrado en la ideología, estrategia, táctica y política de su organización, participando en la preparación, realización y evaluación de los planes de luchas y trabajos, en la aplicación de los métodos de organización, acción y formación sindical.

El sindicalismo necesita de muchos y buenos “ cuadros-militantes ”, para hacer un trabajo consciente, ordenado, planificado, que tenga como resultado la lucha unitaria frente al sistema actual y crear las bases de una nueva sociedad, donde los trabajadores seamos los protagonistas de nuestro propio drama.

Para esta labor es necesario y urgente la formación, promoción y potenciamento de sindicalistas que puedan ser dirigentes, líderes y orientadores, por su militancia, entrega y dedicación en la superación de la clase trabajadora.

El sindicalismo humanista y clasista, como predica la CASC, da prioridad a la formación y organización de los“ cuadros-militantes ”, para una política seria, sin intereses partidistas, con plena conciencia de clase  trabajadora.

 José Gómez Cerda .   jose.gomezc@verizon.net.do

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EL BOLETÍN ELECTRÓNICO DE LA CASC, es un servicio de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), de la República Dominicana.  El Buró de la CASC es el responsable, y el Editor es José Gómez Cerda. Cualquier sugerencia la pueden enviar a:    cascnacional@verizon.net.do